公司新闻
风电齿轮箱滤芯加薪过于滞后的弊端
来源:风电齿轮箱滤芯/ | 发布时间:2017/12/22 | 浏览次数：
风电齿轮箱滤芯的加薪是激励人才的关键杠杆，加薪意味着企业效益的增长，意味着员工收入的增加，但是很多风电齿轮箱滤芯花了钱给员工加薪，却产生令老板和员工都不满的现象。不但没有起到应有的激励效果，反而引发了诸多的负效应。加薪的最好结果是人力成本的绝对值上升，而人力成本的相对值下降，即相对绩效上升。
有些风电齿轮箱滤芯虽然认识到了加薪对员工激励的作用，但在具体操作上却令人失望，表现之一就是加薪过于滞后。企业对员工行为的反馈比较实际的就是体现在薪酬的变化上，当风电齿轮箱滤芯对于员工表现缺乏具体及时的反馈时，也就难以很好地起到有效激励的作用。有一个明确的比较数值，风电齿轮箱滤芯才能确定工资在市场上的地位和竞争力，加薪才能做到有科学依据，才能较好地把握加薪时机与频率。缺少了对市场薪酬的了解，仿佛“身在此山中”，加薪时就像盲人走路，没有方向与目标。文章来源风电齿轮箱滤芯/。
此文关键字：风电齿轮箱滤芯,本文地址：/gongsixinwen/12_3247.html
热点新闻
- [10-30]风电齿轮箱滤芯须摆脱硬做品牌的樊篱
- [10-30]风电齿轮箱滤芯“触网”之路绊脚石尚存
- [10-30]风电齿轮箱滤芯打好根基无须再怕触礁
- [10-28]风电齿轮箱滤芯如何走出网销盲点
- [10-28]风电齿轮箱滤芯在危机下须寻觅好门路